17 февраля в СибАДИ состоялся круглый стол на тему: «Роль предприятий в подготовке специалистов, готовых к профессиональной деятельности».
Представители крупнейших компаний Омска таких, как НПО «Мостовик», ОАО «Трассибнефть», АТП «Омскоблавторанс», ИТ ООО «Омские кабельные сети», Омский филиал ООО «Сельта» встретились с руководством СибАДИ: проректором по учебной и воспитательной работе, проректором по научной работе, с деканами факультетов, а также начальником отдела развития карьеры и менеджмента качества.
Цели встречи — обсудить формы сотрудничества и взаимодействия в области подготовки кадров высокой компетенции, действительно способных после окончания вуза решать производственные задачи и максимально быстро и эффективно включаться в производственный процесс. Кроме того, на круглом столе обсуждались вопросы взаимодействия предприятий и вуза в области фундаментальных и прикладных исследований, опытно-конструкторских и технологических разработок с целью создания и внедрения на рынок научно-технической продукции.
— Нам нужны специалисты с готовыми рабочими профессиями. Кроме того, мы намерены привлекать студентов к научно-исследовательской работе по хозяйственным договорам, — отметил заместитель генерального директора НПО «Мостовик» Валерий Кивлюк.
Главный инженер АТП «Омскоблавторанс» Сергей Желтоногов подтвердил необходимость развития института производственных практик, отметив, что со студентами приятно работать, так как в отличие неквалифицированных работников, они обладают творческим подходом и знаниями, которые даёт высшая школа.
— Для того чтобы стимулировать студентов к научно-исследовательской деятельности и повысить качество кадрового состава, в компании ОАО «Транссибнефть» разработали систему профессионально-образовательного рейтинга. В рейтинге будет отражена научная деятельность, отзывы о прохождении производственных практик, а также творческие и спортивные достижения, – заявил ведущий инженер отдела кадров компании Дмитрий Ровкин.
Итогом встречи стало решение о развитии сотрудничества в области подготовки кадров высокой компетенции, реализуемое в рамках долгосрочных договоров.
