Сегодня, изучая карту специальностей, определиться в выборе своей будущей профессии достаточно непросто. Время диктует свои правила и законы, и, к сожалению, ставит человека перед выбором – материальное или духовное, интересное или высокооплачиваемое.
Проблема «выбора» встаёт перед любым человеком не единожды. Иногда на то, чтобы найти «работу по душе» с приемлемой зарплатой, уходит не 1 и даже не 2 года. Так какую же специальность выбрать, чтобы не прогадать? Какие профессии наиболее востребованы в регионе, как будет расти зарплата специалистов, и развиваться рынок труда?
По данным статистики, в прошлом году кадровый рынок России вышел на уровень докризисных показателей. Число же запросов работодателей на подбор персонала по сравнению с позапрошлым годом вырос на 25%. Однако рост вакансий был отмечен лишь у 4-х отраслей: фармацевтики, промышленного сектора, информационных технологий и сфере товаров народного потребления.
ОПРАВДАЛИСЬ ЛИ ОЖИДАНИЯ?
Наиболее же востребованными профессиями в стране в прошлом году стали инженеры, технологи, IT-программисты, web-разработчики, руководители отделов продаж, менеджеры по продажам, технические специалисты со знанием английского языка, фармацевты, а также финансовые, портфельные и макроэкономические аналитики. Международная компания по предоставлению решений в области управления персоналом Kelly Services к этому списку добавляет ещё и HR-специалистов.
По данным «Континент Сибирь», в прошлом году появился спрос и на ряд новых вакансий. Среди них технико-коммерческий инженер по работе с горнодобывающими предприятиями (зарплата 45 тыс.–50 тыс. рублей); дивизиональный директор агрономической компании (зарплата 150 тыс.–180 тыс. рублей); региональные менеджеры по строительной и промышленной химии (от 80 тыс. рублей). Такую заинтересованность в данных видах профессий можно объяснить ростом и развитием агрономической и горнодобывающей отраслей, а также с приходом в регион иностранных компаний.
По мнению менеджера по персоналу омской торгово-монтажной компании ООО «М-Квадрат» Татьяны Авдеевой, заинтересованность работодателя в тех или иных кадрах зависит от специфики организации.
«Наша компания, например, в основном пополняется за счёт рабочих специальностей и отдела продаж. Менеджеры, менеджеры и ещё раз менеджеры! В них потребность была, есть и будет всегда. Сейчас наблюдается явный дефицит квалифицированных специалистов-продажников. Что касается опыта, то на работу мы берём в основном специалистов с опытом работы. Однако по мере возможности стараемся сотрудничать и со студентами, а также выпускниками вузов. Единственная проблема, с которой здесь мы сталкиваемся – завышенные требования молодого специалиста к заработной плате при совершенно отсутствующем опыте», – отмечает Татьяна Авдеева.
По данным специалистов, в этом году ожидается стабильный прирост по показателям производства, продаж и прибыли. Уровень же компании удастся повысить с помощью сильных продажников, а также опытных производственников.
|
Специализация |
Ожидания соискателей, руб., Западная Сибирь |
Предложения работодателей, руб., Западная Сибирь |
|
Менеджер по продажам |
37 000 |
30 000 |
|
Маркетолог |
30 000 |
25 000 |
|
HR-менеджер |
30 000 |
25 000 |
|
Инженер |
37 000 |
32 000 |
|
Бухгалтер |
30 000 |
28 000 |
|
Секретарь |
23 000 |
18 000 |
|
Оператор производственной линии |
30 000 |
28 000 |
|
Системный администратор |
34 500 |
28 000 |
*По данным Headhunter
Что же касается обучения персонала «на месте», то большин
ство работодателей выступают только «за». По мнению специалиста отдела кадров одного из омских швейных предприятий Ирины Поповой, студентам и выпускникам вузов давать шанс получить первый свой профессиональный опыт нужно обязательно:
Безусловно, предприятия лёгкой и текстильной промышленности нашего города испытывают потребность в квалифицированных кадрах. Востребован, как рабочий персонал (швеи, раскройщики), так и специалисты с высшим и среднеспециальным образованием (конструкторы, технологи, художники по костюму). Многие предприятия отказываются принимать на работу и обучать выпускников. На мой взгляд, это неправильно. Получая базовые знания в учебных заведения, только на предприятии ребята могут стать квалифицированными специалистами.
ПРОГРАММИСТЫ-«МИЛЛИОНЕРЫ»
Что же нас ожидает на рынке специальностей в этом году? Интернет-портал «Деловая жизнь», выложил рейтинг наиболее высокооплачиваемых профессий в 2012 году. На первом месте находится программист со средней зарплатой по России в 50-60 тыс. рублей. И так как всё больше фирм стараются автоматизировать свой бизнес-процесс, то потребность в этих специалистах с каждым годом будет только расти. 2-е место отдали юристам, у которых уровень зарплаты напрямую зависит от опыта работы, поэтому-то он и колеблется от 35 до 100 тыс. рублей.
3-е место в списке самых востребованных профессий занимает водитель. Личный водитель с опытом работы может зарабатывать до 60 тыс. рублей в месяц. На 4-ом месте находится Web-программист со средней зарплатой в 45 тысяч рублей, на 5-ом – аудитор с зарплатой 35-55 тыс. рублей.
На 6-м месте расположился менеджер по закупкам за 35-55 тыс. рублей в месяц. На 7-ом –врач-стоматолог. В частных клиниках зарплата по данной специальности может достигать 65 тысяч рублей. 8-е место в списке самых востребованных профессий занял инженер-проектировщик со средней зарплатой 40- 60 тысяч рублей.
9-е место занимает профессия повара со средней зарплатой 35 тысяч рублей. И 10е-место достаётся менеджеру по персоналу за 30-40 тыс. рублей. Чтобы не говорили, а подбор и поиск персонала всегда будет актуальным.
ГЛАС НАРОДА
По данным Всероссийского центра изучения общественного мнения (ВЦИОМ), мнения родителей и учеников в плане выбора будущей профессии существенно отличаются. Так, ученики считают, что наиболее востребованными как в стране в целом, так и в отдельных регионах, являются специальности банковской и инвестиционной сферы (40% и 36% соответственно). За ними на 2-м месте в рейтинге самых популярных профессий в пределах нашей страны стоит медицина (34%), на 3-м месте – строительство и архитектура (31%). Родители же своему чаду в основном советуют специальности банковской и экономической сферы (32% и 31% соответственно) и меньше всего хотят видеть своих детей, работающими в сфере охраны и безопасности (28%), а также делопроизводства (25%).
В любом случае, что бы вы ни выбрали, как отмечают многие психологи, стоит помнить, что нелюбимая работа никогда вам не принесёт полного удовлетворения, карьерного роста, а также «счастья» в виде материального достатка.
