Такие специализированные системы учета, как hrm система, служат хорошим подспорьем руководству для управления персоналом предприятия.
Они хоть изначально и нужны для этого, но их функционал значительно обширней, чем у автоматических систем управления, которые применяли ранее сотрудники кадрового аппарата. Если в предыдущих программах кадровых операций менеджеры по персоналу оперировали только количественными коэффициентами, то новые информационные продукты позволяют сопоставлять и обрабатывать не только количественные параметры, но и параметры качества труда персонала предприятия. Главная на этот период для решения проблема – поиск и привлечение к сотрудничеству специалистов, не только ценных, обладающими редкими знаниями и опытом, но и узконаправленных профессионалов, которые могут в одиночку решить глобальные проблемы.
Поэтому в настоящее время внимание менеджеров по персоналу солидных компаний обращено на студентов последних курсов российских вузов, которые отличаются неординарным мышлением, оригинальным подходом к решению производственных задач, которые не только мыслят логично, но и допускают различные варианты развития событий на производстве.
