Не сложно догадаться, что само по себе слово «тренинг» позаимствовано из английского словаря, и его перевод означает — воспитывать или обучать.
Иными словами, тренинг — это система обучения, основанная на разработанных упражнениях, благодаря которым формируются определённые навыки.
Соответственно, бизнес-тренинг — это то же самое, то есть грамотно продуманная программа методических упражнений, целью которых являются два основных аспекта:
- Повышение квалификации и профессиональных навыков у сотрудников компании.
- Рост конкурентоспособности и продуктивности организации.
Кто поможет организовать тренинг для вашего предприятия
Если вы чувствуете, что ваша коммерческая деятельность утратила былой задор и энтузиазм, в систему управления бизнесом давно не вводилось никаких инноваций, и вы явно теряете конкурентоспособность в рыночных отношениях, вам непременно следует обратиться на портал http://kcnt.ru/zapadno-uralskiy_trening-centr, где проведение бизнес-тренингов является основным направлением деятельности компании.
Почему выгодно сотрудничать именно с Западно-Уральским тренинг центром? Потому, что только там для вашей организации в индивидуальном порядке будет подбираться максимально эффективная программа. Благодаря такому подходу будут учтены особенности развития вашего бизнеса и личные характеристики каждого сотрудника коллектива, в том числе и самого руководителя.
Вы сумеете собрать свою команду воедино и заставить её работать с максимальной трудоотдачей, находя нестандартные решения для создания и реализации собственных проектов.
Почему бизнес-тренинг считается наиболее эффективным видом обучения
Многих руководителей интересует вопрос, почему именно тренинги помогают быстро добиться ожидаемых результатов? На самом деле весь секрет держится, как говориться, на трёх китах:
- Бизнес-тренинги — это групповое обучение, во время которого члены группы обмениваются опытом, осваивая новшества друг на друге.
- Тренинг подразумевает активную форму обучения, где все полученные знания тут же испытываются на практике. Для этого задаётся специальная игровая форма, имитирующая реальные ситуации, в которых каждый игрок закрепляет полученную информацию.
- Отведенное время на тренинговое обучение занимает не более трёх дней, что, разумеется, значительно экономит расходы на переквалификацию персонала и на повышение профессионализма непосредственного руководства.
