HR обучение – это обучение, которое проходит вне стен, официальных учебных заведений и по однотипной методике, направленной для усовершенствования знаний в определенном направлении. К местам, где можно получить неформальное обучение относят: кружки, курсы, услуги репетитора и т.п.
В наше время существует очень много интернет сервисов, которые предлагают обучение тому или иному виду деятельности или же развитие способностей определенного характера за отдельную плату, или же бесплатно. Так же к неформальному обучению можно отнести, опыт и знания, которые человек получает в процессе работы, общения или же чтения литературы. Самым главным достоинствам такого обучения, является тот факт, что можно уйти от определенной программы. Одним из видов неформального обучения являются сайты, на которых люди из разных стран, при помощи интернета и веб камеры, обучают друг друга иностранным языкам. К примеру, у вас есть желание обучиться немецкому языку, для этого вы заходите на сайт и после подбора собеседника, который желает изучать русский язык, начинаете общаться. В процессе общения вы попеременно общаетесь на одном или другом языках. Так в процессе общения, пройдут часы и дни. Человек будет покупать книги, переводчики стараться с каждым разом удивить своего собеседника, новыми знаниями и употреблением сложных слов, вы получите знания, научитесь применять их на практике – такой вид изучения языка является неформальным.
Английскими ученными, доказано, что почти 90% людей в возрасте от 20 до 50 лет, ежедневно пополняют свой багаж знаниями при помощи HR обучения. Другие же исследователи подсчитали, что объём знаний,который человек имеет к 40-ка годам, на 65% состоит из знаний, которые личность получила неформально, в процессе жизнедеятельности и 55% таких знаний, получены в сфере их профессиональной жизнедеятельности.
Стоит заметить, что сейчас повсеместно в высших учебных заведениях, внедряется Болонская система обучения, которая подразумевает под собой изучение, очень большого процента материала самостоятельно. Преподаватель должен искусственно создавать интерес учеников к неформальной форме обучения. Так же HR обучение, можно назвать в каком-то смысле саморазвитием, только лишь с той оговоркой, что саморазвитие – это направленное обучение, которое проходит по плану и является запланированным.
